Les  femmes et hommes de l’EPSF sont très majoritairement des salariés de droit privé, possédant une qualification professionnelle reconnue et/ou une expérience professionnelle significative dans le domaine ferroviaire.

Afin de pérenniser ses emplois, d’améliorer en permanence le professionnalisme de ses collaborateurs et d’appréhender au mieux les évolutions techniques liées au domaine ferroviaire, l’EPSF fait du développement des compétences un axe majeur de sa politique RH. Par ailleurs, L’EPSF s’est doté de procédures de recrutement et d’intégration garantissant un traitement homogène de l’ensemble des candidatures et conforme aux principes juridiques et éthiques s’appliquant à ce domaine, notamment en matière d’égalité professionnelle ou d’absence de discrimination.

Intégration, formation et évolution sont les éléments principaux de sa politique de gestion des ressources humaines.

INTÉGRATION
Tout nouveau collaborateur bénéficie d’un parcours d’intégration lui permettant de maîtriser rapidement l’environnement dans lequel il évolue. Réunions d’accueil, parcours spécifique de formations, rencontres avec différents interlocuteurs sont organisées dans le but d’acquérir une meilleure connaissance des métiers ainsi qu’une meilleure approche du positionnement de l’EPSF dans le système ferroviaire.

FORMATION
Chaque collaborateur se voit proposer une offre diversifiée de formations internes et externes, se composant de stages centrés sur le cœur de métier mais également sur des domaines transverses (langues, bureautique, informatique, etc.). L’effort de formation intègre des formations universitaires diplômantes de plus longue durée, et favorise également des parcours de « validation des acquis de l’expérience » (VAE). En 2008, l’EPSF a consacré 3% de sa masse salariale à la formation professionnelle.

ÉVOLUTION
Chaque collaborateur est accompagné tout au long de son  parcours professionnel par un ensemble de dispositifs facilitant son évolution de carrière : référentiel de métiers et grille de classification définissant la mission dévolue et les possibilités d’évolution dans l’établissement, évaluation s’appuyant sur des objectifs formalisés et des entretiens annuels,rémunération pouvant évoluer individuellement et assortie d’une prime liée aux résultats, ouverture à l’interne des postes à pourvoir.

L’EPSF entend atteindre un effectif de 110 collaborateurs en 2010. C’est pourquoi, tout en favorisant la promotion interne, nous sommes à la recherche de personnes dynamiques, motivées et prêtes à nous accompagner dans notre développement.

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